Director Ejecutivo Dignidad Obrera / Workers’ Dignity

Workers Dignity / Dignidad Obrera

Apply

Job Summary

Workers Dignity/Dignidad Obrera (WDDO) es una organización sin fines de lucro 501(c)3 multirracial, basada en miembros, dedicada a desarrollar el poder y la participación de los trabajadores de bajos salarios para expandir la democracia y transformar la economía. Organizamos a las personas directamente afectadas y combinamos su valentía con un trabajo estratégico legal, político y de comunicación para construir campañas que promuevan la justicia racial, los derechos de los inmigrantes y un panorama económico justo. La mayoría de nuestros miembros son trabajadores y familias inmigrantes en el área metropolitana de Nashville y Tennessee, la mayoría de los cuales son hablantes monolingües de español.

Desde nuestra fundación en 2010, hemos demostrado ser una de las organizaciones más eficaces para abordar el poder corporativo en el Sur al enseñar a los trabajadores cómo reclamar victorias históricas contra empleadores, propietarios y desarrolladores de alto perfil. Hacemos esto a través de nuestros talleres semanales de la Noche de los Trabajadores, impartidos por nuestro personal y líderes miembros que ya han liderado sus propias campañas para recuperar salarios.

La Oportunidad

El Director Ejecutivo entrante ingresará a una organización con un sólido historial de victorias en campañas de robo de salarios, construcción comercial y trabajadores hoteleros.. Con el crecimiento explosivo de Nashville en los últimos diez años, este trabajo es más importante que nunca. 

WDDO no ha tenido un director ejecutivo desde marzo de 2023. Desde entonces, un equipo compuesto por la junta directiva, voluntarios y aliados de la comunidad, y una agencia de consultoría y comunicaciones de gestión sin fines de lucro, ha estado trabajando diligentemente para estabilizar la organización en preparación para un nuevo liderazgo 

Durante este tiempo, el equipo ha estado involucrado en un proceso de planificación estratégica para evaluar nuestra estructura organizacional y de personal, equilibrar mejor nuestro trabajo de campaña y programa con la capacidad del personal y de los miembros-líderes, y desarrollar nuevos procesos colectivos de toma de decisiones para priorizar nuestro trabajo fundamental. El Director Ejecutivo entrante apoyará estos esfuerzos de colaboración para llevarnos a una nueva fase de organización poderosa en la intersección de los derechos de los trabajadores.

Acerca de la posición

El Director Ejecutivo reportará a la Junta Directiva de WDDO y actuará como administrador principal brindando liderazgo e implementando políticas y programas para llevar a cabo el trabajo de la organización. Este puesto tiene su sede en Nashville, TN.

Job Responsibilities

Deberes/responsabilidades principales:

• Reporta a la Junta Directiva, manteniendo abierta comunicación y divulgación de las condiciones, operaciones y necesidades de la organización.
• Redacta, presenta y recomienda políticas y programas organizacionales al Consejo de Administración.
• Crea e implementa un plan y una estrategia de recaudación de fondos anual, además de liderar y gestionar estos esfuerzos para recaudar un presupuesto anual sin restricciones. Supervisa el ciclo anual de actividades planificadas de recaudación de fondos dirigidas a individuos, corporaciones y fundaciones.
• Desarrolla el presupuesto anual para el año fiscal de la organización para su aprobación por la Junta.
• Facilita auditorías periódicas y actividades de cumplimiento para la organización.
• Apoya y dirige actividades de relaciones públicas para construir y mantener relaciones con otras organizaciones y el público.
• Responsable de la supervisión del personal organizador y de las campañas que llevan a cabo la misión de WDDO.
• Trabaja con la Junta y el personal para garantizar que la misión se cumpla a través de programas, planificación estratégica y extensión comunitaria. 
• Responsable de mejorar la imagen de WDDO siendo activo y visible en la comunidad y trabajando estrechamente con otras organizaciones profesionales, cívicas y privadas.
• Supervisar todas las actividades de relaciones laborales.

Responsabilidades de supervisión:

• Supervisa la administración diaria de la organización mediante la implementación de políticas, procedimientos y programas.
• Elabora e implementa estándares de desempeño; lleva a cabo revisiones de desempeño para el liderazgo superior.
• Supervisa y apoya directamente al personal.
• Flexible y sensible a las necesidades del personal individual. Capacidad para equilibrar las necesidades personales y comerciales de la organización.
• Comprensión y experiencia demostradas en la implementación de valores de cuidado individual en el lugar de trabajo.

Responsabilidades de la gestión operativa:

• Garantizar operaciones administrativas confiables que administren nuestros recursos de manera eficiente y nos ayuden a lograr nuestra misiónmientras monitorean políticas, procedimientos y prácticas.
• Será parte de un comité de contratación que tomará decisiones sobre la contratación de personal y será responsable de la retención del personal calificado y competente.
• Garantizar que existan estrategias e iniciativas de participación de los empleados que contribuyan a una cultura organizacional próspera.

Responsabilidades de recaudación de fondos y gestión financiera:

• Responsable de desarrollar e implementar una estrategia de recaudación de fondos que asegure el crecimiento y la sostenibilidad.
• Establecer estrategias de promoción filantrópica y organización de donantes, y liderar su implementación.
• Involucrar al personal en programas de recaudación de fondos y elaboración de presupuestos.
• Supervisar la integración estratégica entre organización y desarrollo.
• Responsable de la gestión fiscal que generalmente anticipa operar dentro del presupuesto aprobado, garantiza la máxima utilización de recursos y mantiene la posición financiera positiva de la organización.
• Responsable de la integridad fiscal de WDDO, incluida la presentación a la Junta de un presupuesto anual propuesto y estados financieros mensuales, que reflejen con precisión la situación financiera de la organización.

Qualifications

Habilidades requeridas:

• Experiencia previa en un centro de trabajadores u organización sindicalizada.
• Fuertes habilidades de supervisión y liderazgo con la capacidad de desarrollar y comunicar la misión y visión de la organización.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español y en inglés.
• Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo con agencias gubernamentales, líderes comunitarios y el público en general.
• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Capacidad comprobada para recaudar fondos y supervisar un presupuesto que se alinee con la misión, la visión y los objetivos anuales.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para funcionar bien en un ambiente de alto ritmo y, en ocasiones, estresante.
• Competente con Google Workspace y Microsoft 365.

Calificaciones preferidas

El trabajo requiere un alto grado de motivación y capacidad de tomar iniciativa. Un solicitante seleccionado tendrá las siguientes cualidades:

• Profunda dedicación al liderazgo de las personas directamente afectadas.
• Paciencia y resistencia
• La capacidad de trabajar bien bajo presión.
• Amor por el trabajo en equipo y la formación de equipos.
• Entusiasmo por utilizar la ley y el trabajo legal para desarrollar el poder de los miembros.
• Experiencia en un rol de liderazgo en el movimiento laboral, movimientos por los derechos de los inmigrantes, movimientos pro-negros o una organización electoral de base.
• Gran experiencia en gestión de equipos.
• Un historial de contratación, desarrollo y retención de un equipo multirracial y de creación de culturas de equipo donde las personas de color puedan prosperar.
• Comprensión demostrada de cómo la dinámica de raza, género y clase impacta las relaciones de supervisión, la cultura organizacional, las asociaciones, las campañas y el trabajo de coalición.
• Capacidad para profundizar un enfoque de justicia racial dentro de una organización.
• Fuertes habilidades de escritura y habilidades de organización personal.
• Habilidades del idioma español y experiencia con la justicia lingüística.

Educación y experiencia:

• Se requieren al menos tres a cinco años de administración de empresas y/o experiencia relacionada con la industria de la organización, preferiblemente experiencia en supervisión y liderazgo.

Requerimientos físicos:

• Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora.
• Otros requerimientos
• Debe tener su base en Nashville, TN, y tener la capacidad de ir a lugares de trabajo, asistir a reuniones en persona y realizar diversas actividades en la ciudad. *Puede trabajar desde casa según lo permita el horario.

Additional Information

Benefits

How to Apply

WDDO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud las mujeres, BIPOC y personas LGBTQ+.

Las solicitudes sólo se aceptarán electrónicamente. Aplicar a través de Idealista o envíe por correo electrónico una carta de presentación y un currículum a ops@workersdignity.org con el asunto “Solicitante de ED de WDDO”. Incluya un número de teléfono diurno donde podamos comunicarnos con usted. El proceso de solicitud estará abierto hasta cubrir el puesto.

Details

• Date Posted: April 23, 2024
• Type: Full-Time
• Job Function: Administrative
• Service Area: Community Development
• Start Date: 05/31/2024
• Salary Range: $65,000
• Working Hours: Variable